- Projektowanie i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników (szkolenia wstępne i rozwijające kompetencje zatrudnionych),
- Monitorowanie i raportowanie efektywności szkoleń
- Monitorowanie potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa,
- Organizowanie szkoleń i nadzór nad ich realizacją,
- Współtworzenie polityki rozwoju pracowników i jej realizacja,
- Przeprowadzanie prostych szkoleń,
- Ocena efektywności szkoleń,
- Współpraca z firmami szkoleniowymi.
