- Rekrutacja pracowników na wszystkie stanowiska,
- Analiza i selekcja aplikacji kandydatów,
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i testów rekrutacyjnych,
- Przeprowadzanie szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i tworzenia ścieżek kariery
- Przygotowywanie i zamieszczanie ogłoszeń
- Raport z procesu rekrutacji
- Kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
- Tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
- Zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
- Tworzenie systemów ocen okresowych
